Samen weet je meer

en dat samen faciliteren onze verandercoaches

monique

Monique Kemner

PROJECTLEIDER | ZORGINNOVATIE | MANAGER NON-PROFIT | (WIJK)VERPLEEGKUNDIGE | WORKSHOPS | EHEALTH

Waarom werken met mij:
Mijn passie ligt bij mensen en verandering. We veranderen continue, als mens en als (zorg)wereld. Mijn persoonlijkheid is te omschrijven als ondernemend, verbindend en daadkrachtig. Ik heb snel overzicht, en kan gemakkelijk de vinger op de zere plek leggen.
Ik zie mensen echt staan en heb snel vertrouwen.

Dit doe ik vanuit verschillende rollen:
– Coach voor teams en individuen
– Trainer
– Procesbegeleider

Waarom ik doe, wat ik doe:
Mijn passie ligt al vijfendertig jaar bij de zorg. Omdat ik de laatste tien jaar de tijd heb genomen om mezelf beter te leren kennen en ontwikkelen, kan ik nu beter de diepte in. Ik heb geleerd hoe ik zonder oordeel, feedback kan geven om ook andere mensen te laten groeien. Professionals hebben veel kennis en ervaring in het zorgen voor mensen, maar hebben of nemen niet altijd de tijd om stil te staan bij hoe iets anders kan, gemakkelijker kan, samen kan. Met minder ballast op de eigen schouders. Veel zorgmedewerkers werken al jarenlang op dezelfde plek en hebben daardoor blinde vlekken. Als deze hospitalisatie omgebogen kan worden kunnen we in de zorg veel meer bereiken met hetzelfde aantal mensen
Ik vind het geweldig om daaraan bij te mogen dragen.
Belemmerende overtuigingen te duiden waardoor mensen zelf effectiever worden en open staan voor verandering. Want hier is nog een wereld te winnen. Open staan voor een andere kijk op de zorg voor een cliënt. Effectiever in gesprek met elkaar en effectiever door niet in te vullen en over te nemen.

41

Maak kennis met Kodiezijn

Kodiezijn is ontstaan in 2016, als collega’s startte wij, Gerard van Glabbeek, Toon van de Looy, John Rietman en ik, samen met Kodiezijn.

De naam Kodiezijn is afkomstig van Co-design. Wat staat voor Samen Ontwikkelen. Co-design of design thinking is een methode van ontwerpen waarbij toekomstige eindgebruikers vroegtijdig en intensief worden betrokken bij het ontwerpproces. Met deze methode zijn wij groot geworden.
Dat samen ontwikkelen hebben we lange tijd met vieren gedaan. Met veel plezier en succes hebben we innovaties in de zorg gerealiseerd samen met managers, medewerkers en cliënten. En dat doen we nog steeds, maar wel ieder sinds 2024 vanuit een iets ander perspectief en organisatie.

Voor mezelf was er de behoefte om me steeds meer te richten op coaching en training, op de ontwikkeling van mensen en de samenwerking met elkaar. En van daaruit verandering te bereiken.

De lange ij in Kodiezijn staat voor het ZIJN als mens. Jezelf zijn, jezelf vernieuwen en ontwikkelen, met mensen, voor mensen. Mijn Zijn: het coachen van mensen in de zorg om de verandering te kunnen maken naar zorg en ondersteuning samen met de cliënt en zijn/haar netwerk, en ook samen met collega’s.

Een tool die ik daarnaast ben gaan gebruiken is de WerkEnergieAnalyse
Een coachingstool waarmee zowel de medewerker persoonlijk, als de manager en het team gezamenlijk inzicht krijgen in de eigen situatie. Door de WerkEnergieAnalyse te gebruiken in persoonlijke gesprekken. Kan ik daarna samen met een team een analyse maken, doelen stellen en een implementatieplan maken. Dit zorgt voor inzicht, samenwerking en teamresultaat.

Kodiezijn-Design-Elements-v01-22
“Kodiezijn is toegankelijk voor mij als hulpverlener”

Ze faciliteren dialoog tussen verbinders en inwoners. Kodiezijn levert maatwerk. Ze zorgen ervoor dat de tools goed aansluiten op de cursisten. Waar liggen de behoeftes in de groep? Het zijn praktijkmensen die met een praktisch dilemma aan de slag willen.

Ruud van Heugten
Generalist en verbinder – WIJeindhoven

Kodiezijn-Design-Elements-v01-21
“Kodiezijn heeft ons heel erg geholpen om de innovatieroute koers te geven.”

Onze medewerkers krijgen er positieve energie van en gaan op een andere manier naar een casus kijken. Ze komen met een probleem de meeting in en willen hier een oplossing voor. Die hebben ze wel al voor ogen. Maar dan blijkt tijdens de meeting dat er een hele andere behoefte naar boven komt.

Petra van Wijlick
innovatiebegeleider – De Zorggroep

Kodiezijn-Design-Elements-v01-10
“Wij bedenken wat vanachter ons bureau en Kodiezijn weet dit om te zetten naar de praktijk.”

Ze betrekken zowel de klant als eindgebruikers bij het opzetten van innovatie. Er wordt vanuit de behoefte van de eindgebruiker gedacht (patiënt, zorgprofessional en/of mantelzorger). Met een scala aan tools en kennis die er ook nog eens visueel aantrekkelijk eruit zien, halen ze de vraag, behoeften en knelpunten naar boven te halen.

Marieke Spreeuwenberg
Universitair Hoofddocent – Universiteit Maastricht

Kodiezijn-Design-Elements-v01-23
“Kodiezijn betrekt het hele team bij innovatie en verandering, dit maakt dat je het samen doet!”

Een visie in woorden hadden we al op de plank liggen, maar de vertaalslag naar de praktijk, hoe doe je dat? Kodiezijn heeft als externe partij een frisse kijk op innovatie en implementatie. Zij zijn echt een stok achter de deur. Het feit dat je er überhaupt een project van maakt en er iemand is die ondersteunt, dat maakt het duidelijker voor alle betrokkenen. We zijn met behulp van Kodiezijn een nieuwe weg ingeslagen.

Margo de Waal
ZuidZorg Beleidsmedewerker Jeugdgezondheidszorg

Volg ons

Linked-in
Vimeo